“钟点工”让餐饮企业吃亏,十点要记在心上

发布时间:2021-08-02 15:04:00

年底,不少餐饮企业将面临用工荒,采用“小时工”是一个不错的选择。

年底,不少餐饮企业将面临用工荒,采用“小时工”是一个不错的选择。

根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定,非全日制用工是指劳动者在同一用人单位日均工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

“小时工”被金鼎轩误会:“2017年7月,北京知名餐饮企业北京金鼎轩餐饮有限公司与原员工的劳动争议诉讼败诉,被责令支付相关经济赔偿金。

据金定轩介绍,吴女士属于非全日制用工,俗称“小时工”。因此,企业无需支付吴女士解除劳动关系的经济补偿金和无故工资。在此基础上,提交劳动合同和加工中心工时考勤表作为证明。吴女士说,她和金鼎轩有劳动关系。作为金鼎轩的员工,她每天工作8个多小时,平均月薪5000元。工资由银行转账和现金支付组成。

根据调查,法院发现吴女士的净化车间的工作和休息时间是根据生产情况进行三班轮班,9小时为换班,1小时为中间的用餐时间。如果出勤率多了,就会有加班费,也不存在工作半天的情况。但吴女士的工资是按工作时间计算的。每月结算后,吴女士一般能拿到5000元左右。

法院根据各方证据和调查结果,确认吴女士与金定轩存在劳动关系。金定轩应依法向吴女士支付相应的工资差额和无休假工资。

同时,由于吴女士以金定轩没有缴纳社会保险为由提出离开公司,金鼎轩也不得不向吴女士支付解除劳动关系的经济补偿金。

1、 钟点工和饭店之间是劳动关系吗?是劳资关系。根据《劳动合同法》,兼职职工与用人单位的关系仍然是劳动关系,双方可以订立劳动合同。

2、 小时工需要签订书面劳动合同吗?非全日制用工双方可以订立口头协议。任何一方均可随时终止兼职工作。不签订书面劳动合同并不违法。《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期即时结算合同。这里规定劳动合同可以口头订立。劳动者或者用人单位提出订立书面劳动合同的,应当采用书面形式。

3、 雇主是否应该为终止雇佣关系支付经济补偿金?用人单位终止雇佣关系,不得向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工的一方可以随时通知对方终止用工。用人单位终止雇佣关系,不得向劳动者支付经济补偿金。用工不需要签订书面劳动合同,也不适用《劳动合同法》第八十二条关于支付劳动者月工资两倍的规定。

4、 加班有加班费吗?不,对于非全日制工人,由于实行小时工资制,上述规定可以不执行。但用人单位安排其在法定节假日工作的,小时工资不得低于本市规定的法定节假日兼职职工小时工资标准。

5、 小时工的工商保险由谁来买单?应由雇主支付。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条,用人单位应当按照国家有关规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者依法享受工伤保险待遇。

6、 如果在工作时间发生意外我该怎么办?劳动者在工作期间因工作原因发生事故,小时工发生人身伤害的,经认定为工伤的,劳动者可以享受用人单位以前依法办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人,侵权人可以同时要求赔偿。那么,如果用人单位不办理小时工工伤保险,计时工的工伤又该如何认定为工伤呢?在这种情况下,用人单位仍需承担相应的法律责任,并为小时工承担相应的费用。

7、 按小时付款的付款期限是多少天?最多15天。《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工的劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日。全日制用工每月至少发放一次工资。

8、 工人的工作时间有上限吗?根据定义,小时工的平均日工作时间少于4小时,每周累计工作时间不超过24小时。同一用人单位小时工每天工作时间有上限。超过法定时间的,属于全日制用工范畴。

9、 小时工能否约定试用期?可能不会。

《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方不得约定试用期。


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